Ментално здравље и стварна личност |
Заиста, ово је изузетно важно за нас, будући да живимо међу људима и у процесу активности непрестано повезујемо своја осећања, мишљења и поступке са поступцима других. Управо се у тој преписци или нескладу са онима око нас најјасније испољава наша индивидуалност, оригиналност, комбинација биолошких, психолошких и социјалних квалитета, који се могу дефинисати речју „личност“. Не постоје две особе које су потпуно сличне. Свака се разликује од осталих, јединствена. Али да ли је могуће, с обзиром на такво мноштво манифестација људске личности, говорити о нечему појединачном, о некаквом „типу личности“? То није празно питање. На крају крајева, знајући карактеристике одређеног типа личности, лакше нам је да изаберемо најтачније линију понашања у комуникацији са људима. А другима је лакше да комуницирају с нама, лакше је предвидети како ће се испунити један или други њихов поступак. У међусобном разговору често користимо критеријуме који одређују особине личности. Ови критеријуми омогућавају у неколико речи давање прилично обимне идеје о понашању одређене особе, о особинама његовог односа са људима у близини, о њеном карактеру. Шта је карактер?„Када говоре о готовини од некога ове или оне природе, - истакао је познати психијатар П. Б. Ганнусхкин, - онда, под истим значењем, подразумевају извесну једностраност његове менталне организације, чиме јасно дају до знања о постојању одређене дисхармоније у сфери његове психе, о недостатку равнотеже у односу између појединачни аспекти његове менталне активности. Уосталом, да смо под надзором особе са сасвим нормалном психом, да, наравно, постоји таква особа, онда би тешко било могуће говорити о присуству овог или оног лика у њему “. Свако од нас има своје карактеристике, своју „менталну грбу“. Један има повећану сумњичавост, други, напротив, има претерану непажњу, трећи сугестибилност или тврдоглавост. А човек покушава да прилагоди своју једностраност превладавајућим условима како би се недостаци и слабости претворили у предности и снагу. Не успевају сви у томе у потпуности. А неки никако не успевају. "Знај, крикет, твојих шест", Каже народна мудрост. И сам живот нас понекад гурне у своје "Шест", брисање оштрих ивица неадекватних захтева и амбиција, или, обратно, подстицање енергичнијих активности.
Назвавши некога флегматиком, замишљамо лежерну, неузнемирену особу која није склона брзоплетим одлукама и брзим променама расположења. Сангвиник нас привлачи као живу, импресивну, покретну, контактну. Говорећи о колерику, мислимо на врло активну особу, полетну, расположену, необуздану у речима и делима. Меланхолик нам се чини плах, неодлучан, стидљив, помало забринут и сумњичав. Ваш радни колега је крвав. Ово је врло активна, енергична особа, посебно ако је заузета занимљивим послом.Ако нема интереса за посао, постаје досадан, тром. Лако се приближава људима око себе, лако се навикава на нове услове. Стално му је потребна промена утисака, послова, активности, хобија, јер то повећава његов тонус и активност. Карактерише га лакоћа појаве осећања, везаности и не мање изражена лакоћа њиховог изумирања. Спремно преузима нови посао, било који задатак обавља са страшћу, „трептајем“, заражавајући читав тим. Али се исто тако лако може охладити. Сангвиник не воли и не толерише монотон, рутински, мукотрпан посао. Карактерише га флексибилан ум, брзо схвата све, лако пребацује пажњу и интересе на нешто друго. Знајући његове особине, држимо се ове особе у складу с тим. Можете с њим поделити своје бриге и невоље, он ће вас развеселити. Може му се поверити одговоран посао, а ако га она већ ухвати, онда ће то обавити врло брзо и ефикасно. Коначно, занимљиво је проводити време с њим. Али твој цимер је флегматик. Миран је, неспоран и чак са онима око себе. Увек упоран у постизању циља. Смиреност га не напушта ни у критичним тренуцима. Релативно лако успева да обузда своје импулсе, импулсе. Ретко се нервира, лако се повинује споља утврђеном или оном разрађеном поступку. Нерадо мења свој животни стереотип. Пожељно је да повери посао тамо где су потребни истрајност и стална пажња. Флегматична особа зна како добро израчунати своју снагу и увек ствар доведе до краја. Да би прешао са свог уобичајеног посла на нови, да би радио у новим условима, потребан му је одређени период „замаха“, адаптације. Прилично му је тешко да пребаци пажњу са једне активности на другу. Воли да се у свему придржава утврђеног поретка, непријатељски наилази на промену уобичајене ситуације и зато је често познат као ретроградан. Ово је врло удобан цимер. Знамо како ће реаговати на једну или другу нашу акцију, увек можете предвидети његову реакцију. У производњи се такви људи такође цене. Врста активности, посебности реакције флегматика указују на чврстоћу, лежерност, постојаност. Међутим, треба приметити да описане темпераменте, такорећи у свом чистом облику, готово никада не срећемо. Темперамент су само они урођени предуслови који одређују личност током њеног формирања. Он је само нека врста укључивања у структуру људског карактера. Чешће смо суочени са мешовитим, „прелазним“ типовима темперамента, који одражавају промену у динамици људског понашања која се дешава када дође у контакт са другима. У свом најчишћем облику можемо посматрати темперамент деце. Што је особа старија, што је особа зрела, то је више формиран као личност, теже је одвојити темперамент од интегралне структуре његовог карактера. За сада су особине темперамента већ прикривене социјално-вољним поступцима човека, одређеним његовом свешћу, животом у друштву и односима са другим људима. Узмимо за пример колерику. Ради као предрадник. Можемо са сигурношћу рећи да ако би реаговао онако како реагују деца колеричари, ни један члан тима не би могао да ради са њим. И он се сматра добрим вођом. Зна да организује посао, да задатак на време и провери његову реализацију. Чак и у случају „пробоја“, не узалуд се фућка, не виче на раднике, већ смирено чини све што је потребно да бригада успешно заврши посао. Али на крају крајева, колеричног човека одликују неумереност, наглост - није за ништа што о тим људима кажу прво што ће рећи, а затим помислити, прво учинити, а затим се пробудити. Зашто се овај надзорник понаша другачије? Ствар је у томе што је, знајући сопствене карактеристике, научио да сразмери своја осећања и понашање са преовлађујућом ситуацијом.Томе су допринела његова животна искуства и положај надзорника. Зна да се понаша, а његови подређени знају како ће се понашати у датој ситуацији. Као резултат, посебности његовог карактера и темперамента не само да не штете узроку, већ чак помажу и раду тима. Често се чује питање: који је темперамент бољи? Заиста, који темперамент најбоље одговара захтевима променљивих животних услова и омогућава човеку да се најлакше прилагоди? Која врста темперамента указује, на пример, на таленат?
Па да ли је још могуће разговарати о томе "Добро" или "Лоше" темперамент? Животни услови било које особе толико су разнолики и тако често се мењају да од ње захтевају, искрено, све позитивно што 4 темперамента заједно могу дати. Узмимо за пример истрајност и стабилност у раду флегматичне особе. Вредан квалитет који вам треба у било ком послу. Међутим, у неким врстама посла (градитељ, диспечер) његове друге особине - укоченост, потешкоће у преусмеравању пажње - могу се испоставити као кочница за успешно извршавање додељеног задатка. Или су такви квалитети који су неопходни у истраживачком раду, попут менталне будности, способности дохватања нових ствари, својствени сангвиним људима. Међутим, постоје ситуације када се мора извршити стотине серија сличних експеримената. У овом случају, карактеристике сангуине особе могу негативно утицати на резултате његових активности, а само значајан вољни напор ће му помоћи да се носи са таквим задатком. И на крају, узмимо било коју особу (без обзира на тип његовог темперамента) која уђе у нови тим. У периоду адаптације на овај тим доживљава општу напетост, јер не зна како ће управа реаговати на њега, на његов рад, како ће га дочекати запослени. У почетку не зна како се понашати, како се понашати. Процес упознавања и прилагођавања одвија се постепено, постепено и прати га општа емоционална реакција напетости, чак и неке будности, повећане самоконтроле над својим понашањем, речима и поступцима. Ту ће му добро доћи способност одређивања врсте темперамента сваког запосленог, захваљујући којој ће моћи да предвиди однос према себи, према различитим знацима који карактеришу друге (особине комуникације, реакције, начин говора итд.). Ово ће скратити период адаптације на нови тим и уштедети менталну снагу. Са потпуним поуздањем можемо рећи да не постоји „лош“ или „добар“ темперамент. У зависности од услова активности и комуникације, исте особине могу играти и позитивну и негативну улогу. Важно је запамтити нешто друго: максималан развој склоности и способности могућ је уз било који темперамент. У коначници је ствар самообразовања. Темперамент ће само дати боју стилу рада дате особе, њеном понашању и природи односа, али неће одредити његову способност, таленат, друштвену вредност и ниво личног и друштвеног успеха.
Меланхолик (слаб тип) је дуго времена заузимао „незавидно“ место међу овим врстама. Додељена му је улога својеврсне „мањкаве“ верзије норме. Истина, колерик је, због своје неравнотеже, такође био инфериоран у односу на сангуине и флегматике, али је и даље био јак тип, и то му је донело неку предност у односу на меланхолик. Слаби тип се сматрао рањивијим у односу на разне болести, посебно на неурозе. Наука је установила да се меланхолик одликује посебном, својственом само реактивношћу. Овај најсуптилнији тип опажања нема премца у свом специфичном елементу. Због тога не постоје недостатне могућности темперамента. Свака опција има своје снаге и своју Ахилову пету. Ако узмемо, на пример, колерика, онда је његова неравнотежа „инфериорност“ само у неким специфичним условима. У другим сферама живота (већ смо дали сличан пример) он открива способност да делује врло продуктивно и брзо, а то је оно што дугује својој неравнотежи. То значи да се чак и слабост нервног система може испоставити као његова одређена предност, манифестујући се у виду повећане реактивности и осетљивости човека на догађаје око њега, те снаге и инертности - врста недостатка, која се манифестује крутошћу када је потребно брзо прилагодити се променљивим условима животне средине. Такође је немогуће недвосмислено одговорити на питање које се и нама, лекарима, поставља прилично често: у којој врсти нервног система је вероватније да ће се појавити неуроза, а која је стабилнија, „отпорнија“ на неурозу? Примећено је да се неуроза може развити у било ком темпераменту ако негативни фактори делују на тело дуже време или ако су снажно изражени. Под дејством трауматичних фактора, врста темперамента одређује облик испољавања неурозе: да ли ће то бити неурастенија, психастенија, опсесивно-компулзивни поремећај или хистерија. Наравно, природа реакције на одређене потешкоће такође овде игра значајну улогу, а то није одређено само врстом темперамента, већ и системом животних односа дате особе. Познавање карактеристика човековог одговора на спољне стимулусе одређеног темперамента, као и општих образаца активности нервног система, помоћи ће нам да схватимо како и ко има неурозе, који фактори доприносе њиховом развоју, како ми треба да се понашамо и како да градимо своје односе са другима, како бисмо спречили развој неуротичних стања. Тарнавски Иу.Б. Поремећај се може избећи Сличне публикације |
Две стране истог новчића | Како изградити односе на послу |
---|
Нови рецепти